Менеджер по развитию категории в канале маркетплейсы / eCom Category Activation Manager Marketplaces
Наш клиент - один из крупнейших производителей продуктов питания в поиске Менеджера по развитию категории в канале маркетплейсы, который будет отвечать за стратегию развития продаж на маркетплейсах через индивидуальные планы развития ключевых партнеров (по модели 3P).
Обязанности:
- анализировать результаты и возможности категории в канале электронной торговли с целью увеличения роста продаж продукции (в т.ч, используя данные Nielsen, Romir, GFK, Yandex);
- формировать рекомендации по увеличению доли продаж продукции на маркетплейсах (продавцов по модели продаж 3P) и/или собственных интернет-магазинах клиентов: рекомендации по ассортименту, размещению, календарю проведения промо-активностей, ценовому позиционированию, медийным размещениям и т.д;
- на основании мониторинга онлайн полки через инструмент PSO (Perfect Store Online) выставлять квартальные цели команде продаж и формировать рекомендации по их достижению;
- проводить регулярные встречи с вверенными клиентами (3Р), направленные на выработку улучшений по ключевым рекомендациям;
- анализировать результаты проведенных промо-активностей, медийных размещений и рекламных материалов на предмет их эффективности (ROI);
- разрабатывать рекомендации по улучшению/оптимизации рабочих процессов и подходов (в т. ч. в работе с агентствами, с методологией оценки эффективности медийных размещений и др.). Проводить тестирование разработанных рекомендаций;
- формировать план активностей для вовлеченных агентств, а также контролировать качество предоставляемых агентствами услуг;
- вести все вопросы по документообороту, оплатам и др. с агентствами.
Требования:
- высшее образование;
- опыт работы в канале электронной торговли с маркетплейсами/на маркетплейсах от 1-го года;
- знание инструментов продвижения на маркетплейсах;
- знание моделей продаж на маркетплейсах 1P и 3P;
- опыт работы в кросс-функциональных командах;
- уровень владения английским языком – Intermediate.
Условия:
- конкурентоспособный уровень заработной платы;
- постоянный трудовой договор;
- ДМС, страхование жизни;
- дотация на питание;
- программа детского питания для детей сотрудников;
- предоставление других льгот в соответствии с правилами компании;
- возможность работать из дома 1–2 раза в неделю.